A világ változik.
Egyetlen ecsetvonás, ami megelőzte a korát.
Vermeer nem a kor arisztokratáit örökítette meg. Nem a címereket, nem a csillogást festette. Egy szolgálólányt választott – és a hangsúlyt nem a rangra, hanem egy gyöngy fülbevalóra helyezte. Egy apró, szinte mellékesnek tűnő részletre, amely mégis az egész kép fókuszává vált.
Ez volt az innováció a 17. században.
Ma, a 21. században más a vászon, de a kihívás hasonló: Látnod kell azt, amit más nem. Változtatnod kell ott, ahol mások még ragaszkodnak a megszokotthoz.
A világ gyorsabban változik, mint valaha. A globalizált piac, a technológia és a generációs különbségek mind azt követelik: a céged lépjen.
Előre. Okosan. Emberközpontúan.
A gyöngy fülbevaló ugyanaz. De a viselője, az ember, a szerepe, a története új.
Emberközpontú vezetés
EQ. Döntésképesség. Hatás.
Dinamikus csapat, emberi rendszer
Adaptivitás. Bizalom. Együttműködés.
Kreativitás, ami működik
Ötletből stratégia. Design Thinking. Rendszerszemlélet.
Változás belülről
Tudatosság. Reakció helyett irányítás.
Innováció – végigvíve
Ötlettől döntésig. Validálás. Megvalósítás.
Miért működik?
Mert minden változik.Az ember is.
A munka alapja az a munkahelyi közösség, ahol az együttműködés, a kritikus gondolkodás a kulturális érzékenységgel párosul.
A globális csapatok nem egyformák – és épp ezért működhetnek jól, kreatívan.
A legrövidebb út az emberhez: a kultúra. A gyökerek.
A művészet ehhez eszköz.
Ha megszólít, nem utasít.
Ha érint, nem tanít.
Ezért lesz a csapatod:
–innovatívabb
– nyitottabb
– együttműködőbb
– kreatívabb
– kiegyensúlyozottabb
Ezért működik.Ezért tartós.
