maria@smartia.hu
Ha még nem világos, miért akad el a működés
SMARTIA SCAN
Megmutatja, hol akad el a szervezet emberi teljesítménye — és miért.
3–4 hétSCAN részletek és árak →
SMARTIA · HUMAN PERFORMANCE INTELLIGENCE
Intelligens emberi erőforrással a jövőbe
Nem csak az számít, kik alkotják a szervezetet. Az is, hogyan működnek együtt, és hogyan válik az egyéni tudásból szervezeti teljesítmény.
Mikor érdemes SMARTIA?
Amikor jó emberek vannak a szervezetben, de a rendszer nem hozza ki belőlük azt, amire képesek.
Akadozik az együttműködés
csapatok, funkciók vagy vezetők között.
Ugyanazok a konfliktusok
és működési problémák ismétlődnek.
Tudás és szakértelem van,
a teljesítmény mégsem követi.
Változás, növekedés vagy
átszervezés előtt áll a szervezet.
Hol érdemes kezdeni?
SCAN = megérteni és dönteni.
SHIFT = megváltoztatni és visszamérni.
SCAN részletek és árak →
Ha a felismerésből működési változás kell
SMARTIA SHIFT
A felismerésből célzott szervezeti változás és visszamért eredmény lesz.
8–12 hétSHIFT részletek és árak →
Nem tudja pontosan, mi a probléma?
→ SCAN
|
Tudja, min kell változtatni?
→ SHIFT
Akikkel már dolgoztam
Vállalati, intézményi és nemzetközi környezetben.
Hogyan gondolkodik a SMARTIA?
INTELLIGENS
EMBERI ERŐFORRÁS
EMBERI ERŐFORRÁS
KULTURÁLIS
MINTÁZATOK ÉS NORMÁK
MINTÁZATOK ÉS NORMÁK
ILLESZKEDÉS ÉS
EGYÜTTMŰKÖDÉS
EGYÜTTMŰKÖDÉS
SZERVEZETI
TELJESÍTMÉNY
TELJESÍTMÉNY
GAZDASÁGI
EREDMÉNY
EREDMÉNY
Hatásgörbe
SMARTIA
Hagyományos tréning
SMARTIA SCAN
Mi történik a szervezetben — és miért?
A SCAN feltárja, hol akad el az intelligens emberi erőforrás szervezeti teljesítménnyé válása, és mely kulturális mintázatok, normák és együttműködési mechanizmusok állnak a háttérben.
3–4 hét
tipikus időtartam
01 · ADAT
Feltárás
A rendelkezésre álló szervezeti adatok, működési jelek és releváns információk áttekintése.
02 · KUTATÁS
Célzott interjúk
A működés mögötti mintázatok, normák, kapcsolatok és döntési mechanizmusok feltárása.
03 · DÖNTÉS
Vezetői diagnózis
A lényegi összefüggések, prioritások és a következő 90 nap lehetséges irányai.
Eredmény:
nem általános szervezeti diagnózis,
hanem annak megértése, hogy
hol és miért veszít teljesítményt a rendszer,
és mire érdemes először vezetői figyelmet fordítani.
SMARTIA SHIFT
Hogyan lesz a felismerésből működési változás?
A SHIFT a feltárt szervezeti mintázatokra épít. A cél nem egy általános tréningprogram, hanem azoknak a konkrét működési helyzeteknek a megváltoztatása, amelyek visszafogják az együttműködést és a teljesítményt.
8–12 hét
tipikus időtartam
01 · FÓKUSZ
Beavatkozási pontok
A legfontosabb működési, együttműködési vagy vezetői pontok kijelölése.
02 · VÁLTOZÁS
Célzott beavatkozás
A szervezet saját helyzetére épülő munka, amelyben új együttműködési minták alakíthatók ki.
03 · VISSZAMÉRÉS
Mi változott?
Az eredmények, tapasztalatok és működési változások strukturált visszamérése.
Eredmény:
a diagnózis nem marad jelentés.
A cél a megváltozott szervezeti működés,
az együttműködés javítása és a változás
visszamérhetővé tétele.
Tapasztalat a háttérben
31 év
kumulált csoportmunka-tapasztalat
3000+
résztvevő vizsgált csoportokban
4000+
kontakt munkaóra csoportokkal
Nagyobb termelékenység ugyanazzal vagy szűkösebb intelligens emberi erőforrással.
A kérdés nem csak az, kik dolgoznak a szervezetben. Hanem az, hogyan működnek együtt.
Gyakori kérdések
Rövid válaszok a SMARTIA működéséről, a SCAN és SHIFT folyamatokról, a mérésről és a közös munka kereteiről.
I. Hogyan indul a közös munka?
Igen. Az első online vagy személyes konzultáció díjmentes. Ennek célja, hogy pontosan megértsük a szervezeti helyzetet, a fókuszterületeket és azt, hogy a SMARTIA megfelelő megközelítés-e.
Ha érzékelhető a probléma, de még nem világos, pontosan mi okozza, a SMARTIA SCAN a megfelelő kiindulópont. Ha a probléma és a változtatási irány már ismert, a SMARTIA SHIFT a megvalósításra és a visszamérésre koncentrál.
A SMARTIA SCAN tipikusan 3–4 hét. A SMARTIA SHIFT jellemzően 8–12 hetes folyamat. A pontos időtartam a szervezet méretétől, a vizsgált egységtől és a problémától függ.
II. Kikkel és milyen szervezetben?
A SMARTIA elsősorban 10 fő feletti szervezeteknél alkalmazható. A vizsgálat érintheti a teljes szervezetet, egy szervezeti egységet, egy csapatot, vagy egy vezető működését annak szervezeti kontextusában.
Nem. A fókusz lehet egy üzletág, szervezeti egység, projektcsapat, vezetői kör vagy egy konkrét együttműködési probléma is.
Igen, de nem elszigetelt személyiségértékelésként. Ilyenkor a vezető működését a szervezeti környezetével, kapcsolataival, normáival és döntési helyzeteivel együtt vizsgáljuk.
III. Mitől más a SMARTIA?
Nem tréningtematikából indulunk ki. A kiindulópont a szervezet saját adata, működése, kapcsolatrendszere, kulturális mintázatai és normái. A beavatkozás ezekhez igazodik.
Igen, amikor azok valóban segítik a feltárást vagy a változást. A művészeti eszköz nem öncélú program, hanem a kulturális mintázatok, közös jelentések és kapcsolati működés láthatóvá tételének egyik eszköze.
A Neutral Space Method© a SMARTIA módszertani eszköztárának része. Olyan közös teret hoz létre, amelyben a megszokott szerepek és szervezeti automatizmusok mellett más mintázatok is felismerhetővé válhatnak.
A módszertani leírás 2021 óta a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala önkéntes műnyilvántartásában szerepel.
IV. Adatok és mérés
A helyzettől függően szervezeti adatok, kérdőíves információk, kvalitatív interjúk, működési tapasztalatok és más releváns belső információk is bekerülhetnek az elemzésbe.
Igen. A SMARTIA SHIFT része a visszamérés: azt vizsgáljuk, hogy a kijelölt működési területeken milyen változás történt, és ez mit jelent a szervezet számára.
V. Ki áll a SMARTIA mögött?
A SMARTIA mögött Dr. Keresztes Mária multidiszciplináris kutatói és módszertani munkája áll.
A tudományos háttérhez többek között a gazdaságtudomány, szociálpszichológia, antropológia és bölcsészettudomány, az alkalmazott módszertanhoz pedig az adatelemzés, kvalitatív kutatás, kulturális mintázatelemzés, művészeti módszerek és a Neutral Space Method© tartozik.
VI. Következő lépés
Egy rövid első beszélgetéssel. Ennek során tisztázzuk a helyzetet, a célt és azt, hogy SMARTIA SCAN, SMARTIA SHIFT vagy más megközelítés a megfelelő következő lépés.