SMARTIA       
A szervezetfejlesztés új korszaka 

Az emberből induló növekedés 

A Smartia küldetése, hogy a szervezetek fejlesztésének középpontjába az emberi potenciált helyezze, csökkentve a fluktuációt és növelve az elkötelezettséget.A Smartia innovatív tréningmódszerekkel dolgozik, amelyek egyszerre ünneplik a kulturális sokszínűséget és fejlesztik a kommunikációs készségeket – ezek elengedhetetlenek egy egészséges, fejlődő munkahelyhez.Mentorprogramunk célja, hogy csökkentse a fluktuációt, miközben támogatja az egyéni fejlődést és hosszú távú üzleti sikert hoz.Fedezze fel, hogyan formálhatja át vállalatát olyan adaptív, inspiráló és jövőtudatos térré, ahol a tehetség nemcsak fennmarad, hanem virágzik is.Dr. Keresztes Mária

Innováció. Kreativitás. Globális közösségek.

A Smartia tréningjei a kulturális sokszínűségre és etikai érzékenységre építenek, fejlesztve a kommunikációs készségeket és csapatdinamikát. A Smartia meggyőződése, hogy a jövő vállalkozásainak legfőbb erőforrása: az emberi potenciál. Tréningjeink a kulturális sokszínűségre és az etikai érzékenységre épülnek – mert a globális közösségek ereje a különbségekben rejlik.

Kulturális-alapú módszereink ösztönzik a kreatív gondolkodást, elősegítik a nyitott kommunikációt, és új szintre emelik a csapatdinamikát. Mentorprogramunkkal csökken a fluktuáció és a kiégés, miközben nő az elkötelezettség, a teljesítmény és az önismeret.

               Mit kínálunk?
      Miért bízhatsz bennünk?                      
  Kérdésed van? Írj bizalommal!

Hogyan működik?

Lépésenként a transzformatív kulturális térben

A csoporttagok eltérő kulturális háttere ellenére is kialakítható egy közös normarendszer, amely hatékonyabbá teszi az együttműködést a sokszínű összetételű munkahelyi csapatokban. Ők bennünket választottak!

  • Az ember és technológia új harmóniája: Bemutatjuk a Retention Engineer fogalmát: egyedülálló ötvözete a HR és mérnöki tudományoknak. A Smartia tudományos-technológiai alapjaira épülve, mentorprogrammal és prediktív analitikával támogatva, ez a megközelítés képes érdemben csökkenteni a munkaerő-fluktuációt.


    HR-feladatok csökkenése:Automatizált megoldások az alkalmazotti alkalmassági vizsgálatok és szűrések terén. Célzott válasz a fluktuációval kapcsolatos kihívásokra.
  • Kulturális kihívások kezelése: Hatékony válasz a globalizáció és a nemzetközi munkaerő-mobilitás okozta sokszínűségre. A kulturális intelligencia és mentorálás erősítésével csökkenthetők a munkahelyi konfliktusok, és elősegíthető a gördülékeny együttműködés. A Smartia e téren már kiemelkedő eredményeket ért el.
  • A művészet mint normahordó: Úgy tekintünk a művészeti formákra, mint a normák közvetítőire. Üzeneteik tömör és szimbolikus formában képesek újraéleszteni a közös értékeket – egy semleges, mégis hatásos közegben.
>